Whistleblowing

Inoltre si precisa che:
 
- la posta elettronica ordinaria e la PEC NON sono considerati strumenti adeguati a garantire la riservatezza.
 - in ogni caso chi intende presentare una segnalazione deve specificare che si tratta di una segnalazione per la quale si intende mantenere riservata la propria identità e beneficiare delle tutele previste nel caso di eventuali ritorsioni.
 - nel caso di segnalazione anonima (cioè priva delle generalità del segnalante) non sarà dato seguito alla stessa, anche se adeguatamente circostanziata, in quanto la denuncia ha pieno valore legale SOLO in caso di procedimento disciplinare contro il dipendente scorretto mentre NON ha valore all’interno della normativa relativa alle segnalazioni di whistleblowing.
 
N.B. Per poter fornire al segnalatore le garanzie di tutela e riservatezza previste dalla normativa, le segnalazioni NON possono essere anonime.

 ATTENZIONE: Il termine "whistleblowing" si riferisce all'atto di segnalare, da parte di un individuo, di attività illecite o non etiche all'interno di un'organizzazione. Queste attività possono includere frodi, corruzione, conflitti di interesse e molte altre violazioni legali o etiche.

 Se la tua segnalazione rientra in queste casistiche, procedi.

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